NiwaOfficeのサイトをご覧頂きましてありがとうございます。 MySQL・PHPによる 自身向けの社労士業務サイト になっております。(m;。_。)m 不具合・改善要望等は、「お問合せ」からお願いします。 ※重要なお知らせ メニューの「SpryAssets」が、Edge・FireFoxで正しく表示できなくなった爲 「」に変更します。 これに併せて、PHP7. 2. 34にバージョン変更等します。 現在、仮サイトを準備中です。( 仮サイト設置 後、本サイトの書換作業となります ) 主な変更点 PHP5. 6. 40 → PHP7. 34 SpryAssets1. 1 → FPDI 1. 4. 4 → FPDI 2. 3. 6 TCPDF6. 2 → TCPDF6. 13 PHPMailer5. 27 → PHPMailer6.
労働のトラブルに巻き込まれた場合は企業に訴訟を起こすしかないの? 企業相手に訴訟を起こすには膨大な費用も時間もかかってしまいます。 なかなかそんな余裕はありませんよね。 「訴訟を起こす費用も時間」もないとなった場合泣き寝入りするのではなく 「あっせん」が有効かもしれませんよ。 もし労働のトラブルに巻き込まれたら もし 「残業代未払い」などの労働トラブルに巻き込まれたら「訴訟するしかない」 と思いがちですが、訴訟には莫大な費用と時間がかかってしまいます。 そこで「訴訟の前」にあなたには主に以下のような対応ができます!
気軽に相談することができますね。 ひとつ覚えていて欲しいのは、 残念ながら「あっせん」の内容は「強制力がありません。」 そのため、企業は「あっせん」の内容に従わなくても「なんの違法にもならない」ということです。 そこが「あっせん」の弱いところになります。 「あっせん」は抑止力になっている じゃあ全く意味がないのでは?
裁判にかかる費用は決して安くない 労働基準監督署で扱えない場合については、 「民事裁判」で解決をしなくてはいけません。 判決は「裁判所」に任せることになります。 しかし、裁判では 非常に多額の費用が必要 となってきます。 弁護士を雇うとなると、 年収300万円ほどの方で着手金で約20万円、成功報酬で約50万円程度かかります。 絶対に安くない金額ですよね!