労働 基準 法 週 40 時間

• 労働基準法 週40時間 例外
• 労働基準法 週40時間 いつから
• 労働基準法 週40時間 休日出勤
• 労働基準法 週40時間 有給休暇
• 残業代計算における法定労働時間「週40時間超」の計算方法 – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談
• 労働基準法 週40時間 ダブルワーク

(3)管理監督者である 会社の管理監督者にあたる者は、労働基準法において、労働時間や残業代に関する一部の規定を適用しない適用除外者と定められています(労働基準法41条2号)。 管理監督者にあたる者は、相応の手当や給与を与えられていることを前提に、残業代の支払いの対象から除外されているのです。 ただし、 管理監督者とは、基準としては、労働条件の決定その他労務管理につき経営者と一体的な立場になる者を指すため、中間管理職や雇われオーナーなどは基本的に対象外です。 会社が労働者に「管理監督者」ないしそれに準ずる名前の役職をつけて社内で管理監督者として扱っていたとしても、それだけでただちに労働基準法上の管理監督者にあたる訳ではなく、労働基準法上の管理監督者にあたるかどうかは、上記の基準に照らして厳格に判断されます。 管理職の残業代について、 詳しくはこちらのコラム で解説しています。併せてご覧ください。 >管理職に残業代が出ない理由や、残業代請求の方法を弁護士が解説 4、未払い残業代への対策 未払いの残業外が存在することが判明したら、どのような対策を講じればよいのでしょうか?

労働基準法 週40時間 例外

労働基準法 週40時間 いつから

労働基準法 週40時間 休日出勤

労働基準法 週40時間 有給休暇

残業代計算における法定労働時間「週40時間超」の計算方法 – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談

1. 労働基準法 週40時間 休日出勤
2. 労働基準法 週40時間 ダブルワーク
3. 東京都大田区 郵便番号

労働基準法 週40時間 ダブルワーク

見逃しがちな法定労働時間「週40時間超」の計算方法を解説します。 1日8時間、1週間40時間を超えて働くと残業代がもらえると聞いたことがありますが、具体的にどうやって計算するのですか?毎日のように9~10時間働くとどちらも超えてしまいますが、二重にもらえるのですか? まず、1週40時間の計算方法を正確に理解する必要があります。1週40時間とは、法定休日労働時間と1日8時間を超える労働時間を除いた、1日8時間以下の労働の累積で計算することになっています。 たとえば、月曜から金曜まで毎日9時間働いたとすると、1日8時間を超える労働が合計5時間で、この5時間を除いた労働時間は週40時間となり、1週40時間を超えません。したがって、1日8時間を超える5時間分の残業代(割増賃金)だけを請求できるということになります。 そうやって計算するんですね! 労働基準法は、「1日8時間」「1週40時間」という労働時間を定め(法定労働時間)、これを超える労働(法定時間外労働)に対して割増賃金の支払いを義務付けています。 このことはよく知られていますが、「1日8時間」はともかく、「1週40時間」をどのように計算するかについては意外に知られていません。 そこで今回は、法定労働時間「週40時間」の計算方法について、具体例を挙げて解説します。 意外と忘れがちな「週40時間超」の残業代請求 法定労働時間週40時間超の計算に対応していない給与計算ソフト、アプリがあるので注意が必要 週40時間を超えるかどうかは1日8時間以下の法内残業の累積で判断する 会社から残業代はもらっているのですが、自分で思っていたよりも額が少ないことが多いです。会社の計算が間違っているのでしょうか? 1週40時間を超える場合の残業代を見落としているために支給額が少なくなっている可能性が考えられます。 労働基準法は、原則として使用者は、労働者に1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないとし(労基法32条)、例外的にこの制限を超えて労働させることができる場合であっても、超過した時間については25%以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています(労基法37条)。 このこと自体は広く知られているのですが、一般的な会社が使用する給与計算ソフトやアプリの中には、「1週40時間」の計算に対応していないものが多いようです。 そのため、「1週40時間」超の残業代は見逃されがちで、結果的に労働者に支払われる残業代(時間外手当)が少なくなっているケースが珍しくありません。 ですから、会社から支給される残業代が少ないと感じた方は、1週40時間超の残業代が支払われているかを確認する必要があります。 法定休日の労働はカウントしない!

法定休日の労働は、「1週40時間」の計算ではカウントしません。 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないとされており(労基法35条)、これを法定休日といいます。 法定休日に労働させた場合、使用者は労働者に35%以上の割増賃金(休日手当)が支払われます。 法律上、休日手当と重複して残業代(時間外手当)の支払いは予定されていないので、法定休日労働時間は残業代計算の「1週40時間」にカウントしないのです。 1日8時間の超過分もカウントしない!